что такое кадровый аутсорсинг?

Данное понятие предполагает передачу функций управления персоналом внешней компании предоставляющей услуги подбора сотрудников. Аусторсинговая компания принимает на себя определенное количество задач по делопроизводству кадров, занимается заполнением трудовых книжек, приемом и увольнением работников, отправлением сотрудников в командировки, оформлением декретных, больничных, документов и справок для работников по запросу. Аутсорсинг кадров, это мера, позволяющая, использовать внешние ресурсы и таким образом, уменьшить нагрузку и расходы на отдел кадров, или оптимизировать и сократить некоторые штатные единицы. Узнайте подробную информацию о полном аутсорсинге кадров у наших специалистов оставив заявку с контактом на нашем сайте.

Обращение к компании аутсорсеру за услугой подбора кадров имеет определенные выгоды, одна из важнейших, это профессиональное ведение функций кадрового делопроизводства в соответствии с актуальными требованиями государственной трудовой инспекции, рекомендуем с особой внимательностью отнестись к этому процессу, ввиду частых проверок и высоких взысканий за несоблюдение правил кадрового дела. Поэтому, наличие постоянного специалиста, не отменяет необходимость профессионала, способного решить вопросы отдела кадров и своевременно вносить правки согласно нормативно-правовым изменениям.

Ранее мы рассмотрели в статье важность аутсорсинга кадров и определили, что его использование дает хорошую возможность экономить.

Ещё несколько преимуществ такой формы работы:

• Ответственный за переданный функционал теперь аутсорсер — клиент имеет результат, несмотря на ситуацию с временным отсутствием некоторых работников внешнего провайдера, услуга включает в себя контроль за выполнением всех поставленных задач.
• Затруднений с текущими задачами не возникнет если штатное лицо будет временно отсутствовать, так как есть партнер, который обеспечивает выполнение его обязанностей.
• Оплата услуг аутсорсинга кадров происходит в соответствии с поставленными задачами
• Беспристрастность в принятии решений в отношении персонала ввиду отсутствия дружеских отношений.

Для того, чтобы встретить только преимущества и не столкнуться с минусами обслуживания аутсорсинговым агентством, важно выбрать качественного подрядчика:

• Агентство, которое не только не задерживает заработную плату своим сотрудникам, но и имеет продуктивную систему мотивации, станет отличным вариантом для рассмотрения сотрудничества.
• Также, добросовестный подрядчик соблюдает политику конфиденциальности данных заказчика и хранит коммерческую тайну предприятия.
• Важно, при заключении договора с аутсорсером зафиксировать эти моменты с двух сторон.

Аутсорсинг кадров решает следующие задачи:

• более точно сосредоточиться на главном направлении деятельности,
• увеличить эффективность работы команды и рабочих процессов,
• улучшить качество услуг,
• воспользоваться знаниями профессионалов на начальных этапах.

Клиентом может являться организация любого размера. Для малого и среднего бизнеса аутсорсинг будет особенно полезен для небольших процессов. Например, когда, предприятие планирует брать работника, это уже предполагает финансовые затраты на поиск и найм. Поэтому, выгоднее и проще делегировать работу агентствам.

Крупным производителям, тоже невыгодно находить время на развитие второстепенных задач — администраторы, тех. поддержка, складской персонал. Эти моменты требуют дополнительных бюджетов на поиск, администрирование и обучение, поэтому, более эффективно, в данном случае обратиться к внешнему поставщику и получить полное сопровождение.

Современный рынок, имеет немало аутсорсинговых агентств, но грамотного подрядчика выбрать не всегда легко.

ГК Роял-Траст обладает важнейшими факторами в области аутсорсинга персонала: большим опытом и экспертностью. Благодаря, чему, мы предлагаем выполнить поставленные условия с высокой эффективностью для предприятия. Каждый год мы совершенствуемся в сфере нашего бизнеса, улучшаем рабочие процессы и пополняем собственную базу сотрудников, в нашей компании, разработана трехступенчатая система отбора сотрудников и создан собственный образовательный центр, что позволяет предоставлять сотрудников с должным уровнем квалификации, знаний и умением работать на результат. Минимизировать текучку кадров нам помогает грамотно разработанная система мотивации, поэтому мы предоставляем сотрудников на длительный срок, но в случае необходимости замены, готовы предоставить нового работника в течение одного дня. На нашем сайте Вы можете ознакомиться с отзывами о компании, мы работаем в Москве и во многих городах России, если требуется, перед началом сотрудничества, мы можем провести аудит вашего предприятия и выявить точки роста в отношении кадров компании. Для того, чтобы заказать кадровый аутсорсинг в ГК Роял-Траст позвоните по телефону +7995 83 99 000, специалист подробно ответит на вопросы и направит коммерческое предложение.