Оставьте заявку, мы подготовим вам предложение и свяжемся с вами в ближайшее время
Оставьте заявку на аутсорсинг, мы подготовим вам предложение и свяжемся с вами в ближайшее время
Оставьте заявку на аутстаффинг, мы подготовим вам предложение и свяжемся с вами в ближайшее время
отзывы
о компании ГК Роял-Траст
кейсы и опыт наших клиентов
Обеспечение линейного персонала
для компании ОфисМаг
в Воронежской области
для компании ОфисМаг
в Воронежской области
Производство комплексным обеспечением организаций и их сотрудников необходимыми товарами для офиса, склада и производства на всей территории России с доставкой до рабочего места. Входит в состав Группы Компаний «Самсон», крупнейшего федерального оператора на рынке офисных товаров в оптовом, корпоративном и розничном каналах сбыта.
кейс
задача
1
Анализ потребностей клиента: проведены детальные переговоры с руководством производства для определения точного количества требуемых работников, их квалификации и условий работы.
Рекрутинг: Используя нашу трехступенчатую систему отбора, мы начали поиск подходящих кандидатов.
Отбор и обучение: Отобранные кандидаты прошли специализированное обучение, включающее инструкции по технике безопасности и специфике работы на производстве
Делопроизводство и юридическое оформление: Взяли на себя все вопросы по оформлению сотрудников. включая подготовку и проверку всех необходимых документов.
Рекрутинг: Используя нашу трехступенчатую систему отбора, мы начали поиск подходящих кандидатов.
Отбор и обучение: Отобранные кандидаты прошли специализированное обучение, включающее инструкции по технике безопасности и специфике работы на производстве
Делопроизводство и юридическое оформление: Взяли на себя все вопросы по оформлению сотрудников. включая подготовку и проверку всех необходимых документов.
2
Полное укомплектование персоналом:
В течение двух недель закрыли потребность производства в 30 человек.
В течение двух недель закрыли потребность производства в 30 человек.
Повышение производительности:
Благодаря закрытию заявки, производство смогло работать на максимальной производительности, что значительно повысило обороты.
Благодаря закрытию заявки, производство смогло работать на максимальной производительности, что значительно повысило обороты.
Снижение административной нагрузки:
Клиент избавился от необходимости заниматься кадровыми вопросами, что позволило сконцентрироваться на стратегическом управление производством.
Клиент избавился от необходимости заниматься кадровыми вопросами, что позволило сконцентрироваться на стратегическом управление производством.
Экономическая выгода:
Оптимизация налогов на фонд оплаты труда и эффективное управление персоналом позволили сократить затраты на 30%.
Оптимизация налогов на фонд оплаты труда и эффективное управление персоналом позволили сократить затраты на 30%.
3
4
результаты
что было сделано
Обеспечение линейного персонала для производителя рыбных консервов
Крупный производитель рыбных консервов из Псковской области с целью сокращения простоя производственной линии в связи с нехваткой линейного персонала обратился за помощью в подборе и обучении фасовщиков рыбы. Главным требованием было обеспечение высокой производительности труда сотрудников с целью минимизации затрат на фасовку.
кейс
1
Проведен анализ рынка труда Северо-Западного региона.
Выявлены целевые группы населения не охваченные ранее службой подбора персонала предприятия.
Разработана и внедрена комплексная система подбора персонала с упором на вахтовый метод работы.
За несколько первых месяцев работы протестированы различные системы оплаты и мотивации персонала, направленные на обеспечение долгосрочной работы привлекаемого персонала, постепенного роста производительности труда и минимизацию затрат предприятия. По итогам тестирования выбрана наиболее эффективная система.
Разработана и внедрена система адаптации и обучения персонала.
Выявлены целевые группы населения не охваченные ранее службой подбора персонала предприятия.
Разработана и внедрена комплексная система подбора персонала с упором на вахтовый метод работы.
За несколько первых месяцев работы протестированы различные системы оплаты и мотивации персонала, направленные на обеспечение долгосрочной работы привлекаемого персонала, постепенного роста производительности труда и минимизацию затрат предприятия. По итогам тестирования выбрана наиболее эффективная система.
Разработана и внедрена система адаптации и обучения персонала.
Предприятие получило доступ к новому сегменту работников на рынке труда, расширив географию поиска и подбора персонала.
задача
2
Разработанная и внедренная система мотивации, адаптации и обучения персонала позволяет привлекать к работе наиболее качественный персонал, настроенный на долгосрочную работу и постоянное повышение собственной производительности труда.
3
4
результаты
что было сделано
5
у вас нестандартная ситуация?
давайте обсудим ваш проект — это бесплатно
давайте обсудим ваш проект — это бесплатно