за что вы платите
и как формируется стоимость аутстаффинга персонала

ТТаким образом, определенное количество штатных сотрудников заключают трудовой договор с посредником, их оформляют на стороннюю организацию – компанию аутстаффера, благодаря чему, в компании заказчика значительно снижаются расходы на содержание штата. Для того, чтобы узнать цену и заключить договор на аутстаффинг персонала позвоните по телефону 89958399000.

Оба термина пришли к нам из английского языка, аутстаффинг (outstaff) переводится дословно, как «вне штата», аутсорсинг (outer-source-using) можно перевести, как использование внешнего ресурса. Различие этих понятий заключается вот в чем:

• В первом варианте, сотрудник устроен в компанию аутстаффера, но услуги оказывает только на территории заказчика и только его компании, а также полностью подчиняется распорядку компании-заказчика.
• Во втором варианте - также устроен у аутстаффера, но выполняет услуги для компании заказчика на своем рабочем месте, а также, может сам выставлять приоритетность задач и работать не только на одного заказчика, как в первом варианте.

Еще несколько важный отличий:

Оказывать такую услуг и быть аустаффером имеют право частные агентства и компании, к ним выдвигается ряд требований:

• уставной капитал предприятия должен составлять не менее одного миллиона рублей
• у компании не может быть долгов по обязательствам
• организация должна быть аккредитована Федеральной службой занятости
• организация должна являться резидентом РФ
• компания должна работать по основной системе налогооблажения

Особенное внимание и критерии предъявляются не только к компании предоставляющей услуги аутстаффинга, но и к её руководителю.

• директор компании должен иметь высшее образование
• стаж работы минимум два года в сфере подбора персонала
• в его личном деле должна отсутствовать судимость за экономическое преступление

Обратиться к компании аутстафферу могут заказчики из совершенных разных отраслей бизнеса. Группа Компаний Роял-Траст может обеспечить специалистами такие направления бизнеса как:

• Склады и складские комплексы
• Теплицы
• Крупную и мелкую промышленность
• Производство
• Торговые точки
• Фабрики и заводы
• Аграрные предприятия
• Распределительные и логистические центры

Каждая сфера имеет свои потребности, а компания Роял-Траст умеет успешно закрывать эти потребности, предоставляя в аренду линейный персонал.

Применение услуги аутсаффинга имеет множество преимуществ для компании заказчика. С помощью аутстаффера в компании заказчика можно:

• разгрузить штат компании
• снизить количество проверок со стороны государственных структур
• оптимизировать расходы
• исключить миграционные риски
• возможность увеличить штат не переходя с упрощенной системы налогообложения
• отсутствие трудовых споров с сотрудниками
• оптимизация управления

Аутстаффинг решает множество вопросов по взаимодействию с наемным человеком, и позволяет наладить кадровое делопроизводство. Сотрудники работают на привычном месте, но оформлены на стороннюю компанию, таким образом директор компании имеет в подчинении ценные кадры, но не переживает об их обеспечении. Благодаря внедрению системы подбора персонала, упрощает налоговый, управленческий и кадровый учет.

В Российской Федерации услуга аутсаффинга включает в себя четкое законодательное регулирование и имеет некоторые ограничения:

• зарплата работника должна быть соизмеримой со штатным сотрудником
• срок аренды персонала не более 9 месяцев
• количество сотрудников, предоставленных работодателем для оформления через компанию-аутстаффера недолжно превышать 10% от общего количества штатных специалистов
• если условия работы нанятого, через аутстаффера, работника вредные или представляют опасность, то к его заработной плате должны быть оформлены соответствующие надбавки

Компания заказчика может нанять сотрудников через аутстаффера в случае:

• увеличения мощностей предприятия
• временное отсутствие штатного сотрудника

Услуги аутстаффинга предоставляют специализированные аккредитованные компании или агентства.

Аренда персонала поможет упростить и оптимизировать многие рабочие процессы:

• позволяет сократить расходы на сотрудников до 40%
• уменьшить налоги на зарплату
• оформить иностранцев и контролировать сроки действия документов
• решить трудовые споры
• вести кадровое делопроизводство
• сдавать бухгалтерскую и кадровую отчетность

Данная услуга дает возможность компании заказчика отлично экономить, это происходит следующим образом:

• сокращая количество штатных работников, можно присвоить статус малого предприятия и платить меньше налогов
• уменьшить ФОТ
• некоторые расходы перестают быть постоянными и становятся периодическими
• снижение расходов на работу бухгалтерии и отдела кадров
• отсутствие риска штрафов от госструктур

Группа компаний Роял-Траст оказывает услуги полного аутсорсинга и аутстаффинга персонала, предлагая специалистов различных сфер деятельности в аренду. Все работники обучены, хорошо замотивированы и проходят три ступени проверки, поэтому в качестве работы наших специалистов можно не сомневаться. После заключения договора с нашей компанией, клиент освобождается от таких обязанностей, как: кадровое делопроизводство, вопросов миграционного учета, уменьшение оплаты налогов до 40%. Наши возможности и решения создают такую рабочую среду, что текучка кадров и нарушение сроков проектов исключены. У нас есть эффективные решения, как для крупных компаний, так и для малого бизнеса. Мы работает со специалистами из РФ и стран ЕАC, это особенно важно, если у компании-заказчика нет разрешения на наем иностранных сотрудников.

Для решения задач вашего бизнеса, компания Роял-Траст предоставляет разных специалистов: грузчиков, стикеровщиков, комплектовщиков, упаковщиков, водителей погрузчиков и штабелеров, сварщиков, арматурщиков, бетонщиков, сантехников, маляров, плотников, работников пищевой промышленности, логистов, агрономов, лаборантов, трактористов, операторов сельхоз оборудования и многих других единиц линейного персонала.

Есть еще ряд сложностей и вопросов, с которыми часто сталкиваются клиенты, в процессе чего принимают решение об обращении в компанию Роял-Траст:

• ошибки или пропуск сроков в документах
• страховые случаи
• обучение
• оформление медкнижек
• кадры работают не по той профессии, что указана в трудовом договоре
• сложности в реализации новой модели экономической деятельности
• нарушений условий охраны труда
• отсутствие СИЗ для работников, опасность получения производственных травм
• ведение кадрового налогового и бухгалтерского учета

Сотрудники будут оформлены по трудовому кодексу РФ и получат полный социальный пакет. Для поддержания и решения всех возможных процессов за каждым работником осуществляется контроль, а все выполненные задачи отражаются в отчетах проекта. На каждый проект назначается индивидуальный менеджер, который находится на связи 24/7.